Często zdarza się, że pracownicy po powrocie ze szkoleń niemal natychmiast zapominają większość przekazanej wiedzy. Zapominają ważne informacje i w ciągu kilku dni powracają do starych nawyków zamiast wprowadzać zmiany w swojej pracy. Zjawisko to, znane jako krzywa zapominania Ebbinghausa, może stanowić poważny problem dla firm, które chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników.
Ponadto dwie trzecie pracowników skarży się, że nie ma wystarczająco dużo czasu na wykonanie codziennych zadań, nie mówiąc już o skupieniu się na rozwoju. W rzeczywistości pracy online firmy muszą znaleźć innowacyjne sposoby, aby zapewnić swoim zespołom przestrzeń do ciągłego uczenia się.
Pytanie brzmi: Jak skutecznie stworzyć ramy rozwoju, które będą najlepiej dostosowane do potrzeb osób pracujących zdalnie?
Odpowiedź brzmi: poprzez wprowadzenie mikrolearningu.
Mikrolearning to metoda przekazywania wiedzy, która jest podzielona na krótkie elementy, dostarczane przez dłuższy czas i najlepiej dostosowane do odbiorców.
Jak Twoja organizacja może skorzystać na wdrożeniu mikrolearningu?
Wdrożenie strategii mikrolearningu w Twojej firmie może przynieść następujące korzyści:
- Mikrolearning zapewnia wyższy poziom zaangażowania pracowników. Ostatnie projekty wykazały, że zaangażowanie pracowników może sięgać nawet 85%. Uczestnicy wskazują, że są bardziej skłonni do nauki online, gdy materiał jest podzielony na krótsze, łatwiejsze do opanowania lekcje.
- Mikrolearning pozwala na lepsze zapamiętywanie informacji. Ludzki mózg nie jest przystosowany do długotrwałej koncentracji. Nieustannie wykonujemy krótkie zadania, które zajmują średnio nie więcej niż 5 minut. Mikrolearning wykorzystuje tę wiedzę o naszym mózgu i dostarcza informacje w spersonalizowanym formacie, korzystając z rozwiązań takich jak Highp. W rzeczywistości mikrolearning może zwiększyć retencję informacji przez pracowników nawet o 20% w porównaniu z tradycyjnymi metodami szkolenia korporacyjnego.
- Mikrolearning oferuje formaty przyjazne dla urządzeń mobilnych. Wybór formatu mikrolearningu przyjaznego dla urządzeń mobilnych ma kluczowe znaczenie, ponieważ większość pracowników nie rozpocznie pracy bez telefonu. Środowisko mobilne umożliwia uczestnikom szkoleń dostęp do modułów szkoleniowych w dowolnym miejscu i czasie, nawet w tych rzadkich momentach, gdy są poza biurem. Podział informacji na mniejsze moduły pozwala na lepsze przyswajanie wiedzy i szybszy dostęp do niej, co skutkuje skróceniem czasu poświęcanego na szkolenia w godzinach pracy i większą elastycznością.
- Treści w formatach mikrolearningu są łatwiejsze do stworzenia i tańsze w utrzymaniu niż tradycyjne metody szkolenia korporacyjnego. Szkolenia w biurze oznaczają konieczność zapewnienia wewnętrznej przestrzeni lub, co gorsza, jej wynajęcia. Nawet praca z domu wymagałaby przeprowadzania długich szkoleń w godzinach pracy, co nieuchronnie obniża wydajność.
Dzięki mikrolearningowi można zastąpić wielogodzinne webinaria i szkolenia krótszymi, 5-10-minutowymi materiałami. W ten sposób można zapewnić przekazywanie wiedzy w przystępny sposób i jej skuteczne przyswojenie przez pracowników. Ostatecznie mikrolearning ma potencjał, aby zwiększyć ogólną wydajność firmy, zapewniając jednocześnie spersonalizowaną ścieżkę nauki dla każdego pracownika.
Mikrolearning jest stosowany w prestiżowych instytucjach i wiodących światowych firmach, takich jak London Business School i Google, co dowodzi, że jest w stanie zmienić metody edukacyjne. Nasze społeczeństwo żyje w pośpiechu i docenia narzędzia, które pozwalają mu działać zgodnie z tym tempem.
Highp dla projektów mikrolearningowych
Aby zarządzać programem mikrolearningowym w możliwie najprostszy sposób, Twoja firma potrzebuje narzędzia, które pomoże Ci w wizualny sposób stworzyć ścieżkę sekwencji i treść komunikatów. Highp spełnia wszystkie te oczekiwania, a nawet więcej. Komunikaty wideo zawierają elementy interaktywne, takie jak kwestionariusze i ankiety, które pozwalają uzyskać informacje na temat wiedzy i oczekiwań pracowników podczas programu edukacyjnego. W ten sposób otrzymujesz cenne informacje zwrotne, które ułatwiają dostosowanie szkolenia i uzyskanie najlepszych wyników.
Przykłady zastosowań:
- Wewnętrzne: Popraw codzienne funkcjonowanie swoich pracowników terenowych. Wdrażasz nowe oprogramowanie lub proces? Dobrze przygotowane krótkie komunikaty wideo z mikrouczeniem mogą zwiększyć wydajność bez zbędnych komplikacji.
- Wewnętrzne: Wprowadź nowych przedstawicieli terenowych na autopilota, dostarczając im codzienną dawkę wiedzy. Uzyskaj szybki przegląd tego, kto pomija treści, a kto jest liderem zmian.
- Zewnętrzne: Popraw umiejętności komunikacyjne i wiedzę pracowników służby zdrowia, aby przedłużyć przestrzeganie zaleceń terapeutycznych przez pacjentów. Oferuj najwyższej jakości treści od światowych liderów opinii.
- Zewnętrzne: Wprowadzenie produktu na rynek – zwiększ liczbę pacjentów korzystających z nowej terapii, zmieniając codzienne wzorce decyzyjne za pomocą krótkich podcastów edukacyjnych. Wykorzystaj lokalnych, znanych opiniotwórców.
Connectmedica realizuje projekty dla czołowych światowych firm farmaceutycznych w ponad 40 krajach. Highp jest jedną z najbardziej niezawodnych platform wideo dla pracowników terenowych i skutecznym modelem operacyjnym. Dzięki Highp możesz skutecznie wdrożyć techniki mikrolearningu w swojej firmie i pomóc swoim pracownikom osiągnąć szczyt swoich możliwości.
Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt z Michałem Komorniczakiem
Możesz odwiedzić naszą stronę prezentacyjną Highp na LinkedIn i śledzić nas, aby uzyskać najświeższe informacje