Wszyscy jesteśmy świadkami procesu transformacji w rekrutacji.
Kryzys gospodarczy z 2008 roku przyzwyczaił nas do rynku pracodawcy i zaciskania pasa. Wypełnienie wakatu dla rekruterów było dziecinnie proste. Na szczęście trudne czasy minęły, a gospodarka zdołała się ożywić. Bezrobocie spada, a na rynku dostępnych jest więcej miejsc pracy. Przewaga rynkowa przeszła na stronę pracowników.
Moglibyśmy otworzyć szampana z radości, ale co rynek pracownika oznacza dla specjalistów ds. pozyskiwania talentów i rekruterów?
Teraz jest czas, w którym najlepiej wykwalifikowani kandydaci otrzymują wiele ofert pracy i mogą być wybredni. Dlatego coraz trudniej jest zapełnić firmę najlepszymi talentami. Nie ma wątpliwości, że e-mail jest głównym kanałem komunikacji w rekrutacji. Jednak ten kanał jest również najbardziej zatłoczony. Wyobraź sobie idealnego kandydata siedzącego przed komputerem i sprawdzającego pocztę elektroniczną.
Czy potrafisz zgadnąć, ile wiadomości z ofertami pracy otrzymuje?
Odpowiedź brzmi: zbyt wiele. Jeśli Twoja wiadomość e-mail jest jedną z wielu, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostanie niezauważona. Co zrobić, aby Twoja oferta przebiła się przez szum informacyjny? Musimy zrozumieć grupę docelową i to, co najbardziej przyciągnie jej uwagę.
Do 2020 r. pokolenie millenialsów będzie stanowić 50% siły roboczej na całym świecie [źródło].
Nie jest zaskoczeniem, że to nowe pokolenie przejmuje rynek, ale firmy muszą być dobrze przygotowane, aby odpowiedzieć na jego potrzeby. Zmiany pokoleniowe w firmach wymagają zmiany kultury pracy i organizacji. Na jakich aspektach powinni więc skupić się rekruterzy?
- Skup się na innowacjach. Pokolenie millenialsów dorastało w otoczeniu nowych technologii. W czasach walki o talenty Twój proces rekrutacji powinien się wyróżniać. Od samego początku wzbudź ich ciekawość Twoją marką.
- Spersonalizuj swoją ofertę. Uwierz mi, Twoja oferta będzie bardziej zapadająca w pamięć, jeśli kandydaci zobaczą, że wiadomość, którą otrzymują, została przygotowana specjalnie dla nich.
- Zbuduj silną markę pracodawcy. Skoncentruj się na długoterminowej strategii. Warto zainwestować pieniądze w narzędzia marketingowe, które skutecznie wesprą budowanie marki pracodawcy.
Być może zastanawiasz się, jak wykorzystać te informacje w praktyce? Oto moja sugestia:
- Przekaż swoją wiadomość kandydatowi nie tylko pocztą elektroniczną, ale także SMS-em.
- Wyróżnij się, dołączając spersonalizowane filmy, w których specjalista ds. HR zaprasza kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Takie wiadomości wideo doskonale wspierają strategię budowania marki i pokazują profesjonalne podejście oraz zaangażowanie w proces rekrutacji. Ponadto filmy dla biznesu stały się najskuteczniejszym sposobem komunikacji biznesowej [źródło]. Wykorzystaj tę okazję w pełni.
- Zaprezentuj najlepszych kandydatów swojej firmie. Wykorzystaj szeroki wachlarz multimediów, aby przedstawić informacje, które chcesz przekazać, za pomocą filmów, grafik lub krótkich prezentacji.
- Skup się na zainteresowaniach osób poszukujących pracy. Możesz przygotować automatyczną wiadomość z podziękowaniem, zbierając te dane.
- Nie zapomnij o kontakcie z kandydatem po rozmowie kwalifikacyjnej. Możesz wysłać mu wiadomość wideo z podziękowaniem lub gratulacjami z powodu zatrudnienia w Twojej firmie. Może warto wysłać nowemu członkowi zespołu wiadomość powitalną z krótkim filmikiem od dyrektora generalnego?
Powyższe pomysły można łatwo wdrożyć za pomocą narzędzia marketingowego o nazwie Highp.
Nie jest to takie proste, jeśli chcesz pójść długą drogą, korzystając z tradycyjnych narzędzi wielokanałowych (aby wszystko działało idealnie i zapewniało doskonałą obsługę klienta, potrzebne są takie funkcje, jak wysyłanie wiadomości e-mail, SMS-ów, wideo html5, RWD i wiele innych).
Wiadomości Highp kładą nacisk na podejście zorientowane na użytkownika i wykorzystują model pull oparty na zaangażowaniu użytkownika. Ta kompleksowa platforma komunikacji wielokanałowej jest przeznaczona dla przyszłościowych firm gotowych zainwestować w silny branding pracodawcy.
Skontaktuj się z konsultantami Connectmedica, aby uzyskać osobiste webinarium i ofertę pilotażową.
Przestań gonić najlepszych pracowników, spraw, aby to oni gonili Ciebie.