Wir alle erleben derzeit einen Wandel in der Personalbeschaffung.
Die Wirtschaftskrise von 2008 hat uns an einen Arbeitgebermarkt und Sparmaßnahmen gewöhnt. Für Personalvermittler war es ein Kinderspiel, offene Stellen zu besetzen. Glücklicherweise sind die harten Zeiten vorbei und die Wirtschaft hat sich erholt. Die Arbeitslosigkeit ist zurückgegangen und es gibt wieder mehr Arbeitsplätze auf dem Markt. Der Marktvorteil hat sich auf die Arbeitnehmer verlagert.
Wir könnten vor Freude Champagner köpfen, aber was bedeutet der Arbeitnehmermarkt für Personalvermittler und Recruiter?
Jetzt ist die Zeit, in der die besten Bewerber mehrere Jobangebote erhalten und wählerisch sein können. Daher wird es immer schwieriger, Ihr Unternehmen mit Top-Talenten zu überschwemmen. Es besteht kein Zweifel, dass E-Mails der wichtigste Kommunikationskanal im Recruiting-Bereich sind. Dieser Kanal ist jedoch auch der unübersichtlichste. Stellen Sie sich Ihren perfekten Bewerber vor, wie er vor seinem Computer sitzt und seine E-Mails checkt.
Können Sie sich vorstellen, wie viele Nachrichten mit Stellenangeboten er erhält?
Die Antwort lautet: zu viele. Wenn Ihre E-Mail eine von vielen ist, wird sie höchstwahrscheinlich unbemerkt bleiben. Was können Sie tun, um Ihr Angebot aus der Masse hervorzuheben? Wir müssen die Zielgruppe verstehen und wissen, was ihre Aufmerksamkeit am meisten weckt.
Bis 2020 wird die Generation der Millennials 50 % der weltweiten Arbeitskräfte ausmachen [Quelle].
Es ist keine Überraschung, dass diese neue Generation den Markt erobert, aber Unternehmen müssen gut darauf vorbereitet sein, ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Der Generationswechsel in Unternehmen erfordert eine Veränderung der Arbeitskultur und -organisation. Auf welche Aspekte sollten Personalvermittler ihr Augenmerk richten?
- Konzentrieren Sie sich auf Innovationen. Millennials sind mit neuen Technologien aufgewachsen. In Zeiten des Wettbewerbs um Talente sollte sich Ihr Rekrutierungsprozess von anderen abheben. Wecken Sie von Anfang an ihre Neugierde für Ihre Marke.
- Gestalten Sie das Angebot persönlich. Glauben Sie mir, Ihr Angebot bleibt eher in Erinnerung, wenn die Kandidaten sehen, dass die Botschaft, die sie erhalten, speziell für sie formuliert wurde.
- Bauen Sie ein starkes Employer Branding auf. Konzentrieren Sie sich auf eine langfristige Strategie. Es lohnt sich, in Marketinginstrumente zu investieren, die Ihr Employer Branding erfolgreich unterstützen.
Sie fragen sich vielleicht, wie Sie diese Informationen in die Praxis umsetzen können? Mein Vorschlag für Sie lautet:
- Übermitteln Sie Ihre Nachricht an Bewerber nicht nur per E-Mail, sondern auch per SMS.
- Machen Sie sie einzigartig, indem Sie personalisierte Videos beifügen, in denen HR-Spezialisten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen. Solche Videobotschaften unterstützen Ihre Markenstrategie in hohem Maße und zeigen Ihre professionelle Einstellung und Ihr Engagement für den Rekrutierungsprozess. Darüber hinaus sind Videos für Unternehmen zum leistungsstärksten Mittel der Unternehmenskommunikation geworden [Quelle]. Holen Sie das Beste heraus.
- Stellen Sie Ihrem Unternehmen Top-Talente vor. Nutzen Sie eine Vielzahl von Multimedia-Elementen, um die Informationen, die Sie vermitteln möchten, mithilfe von Videos, Grafiken oder kurzen Präsentationen zu präsentieren.
- Konzentrieren Sie sich auf die Interessen der Bewerber. Sie können diese Daten sammeln und eine automatische Follow-up-Nachricht vorbereiten.
- Vergessen Sie nicht, nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber in Kontakt zu bleiben. Sie können ihm beispielsweise eine Videonachricht mit einer Danksagung oder Glückwünschen zur Einstellung in Ihrem Unternehmen senden. Warum nicht dem neuen Teammitglied eine Willkommensnachricht mit einem kurzen Video des CEO schicken?
Die oben aufgeführten Ideen lassen sich mit einem Marketing-Tool namens Highp ganz einfach umsetzen.
Nicht so einfach, wenn Sie den langen Weg mit traditionellen Multichannel-Tools gehen wollen (E-Mail, SMS, Video-HTML5, RWD und weitere Funktionen sind erforderlich, damit dies perfekt funktioniert und ein großartiges Kundenerlebnis bietet).
Highp-Nachrichten legen den Schwerpunkt auf einen nutzerzentrierten Ansatz und implementieren ein Pull-Modell, das auf der Nutzerinteraktion basiert. Diese All-in-One-Omnichannel-Kommunikationsplattform richtet sich an zukunftsorientierte Unternehmen, die bereit sind, in ein starkes Employer Branding zu investieren.
Kontaktieren Sie die Berater von Connectmedica, um ein persönliches Webinar und ein Pilotangebot zu erhalten.
Hören Sie auf, Top-Talente zu jagen, lassen Sie sich von ihnen jagen.